- Solida realtà a livello internazionale- Sede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua ingleseAziendaIl nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una importante fase di crescita e strutturazione.OffertaResponsabilità principali- Guidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi- Definire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale- Gestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione- Supervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning- Gestione del Life Cycle del dipendente- Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione- Gestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc)- Monitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management.Competenze ed esperienzaRequisiti obbligatori- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini- Esperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche- Esperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team- Inglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali- Solida conoscenza dei processi HR end-to-end- Ottima conoscenza della normativa del lavoroCompleta l'offertaL'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto.Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.#J-18808-Ljbffr