PpNata nel 2004, e parte di Adequat Group, bAxL SpA - Agenzia per il lavoro /b è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR. /p pSiamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /p pbSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /b /p pPer ampliamento del nostro organico, nell’ambito della nostra Divisione POLITICHE ATTIVE stiamo cercando un/a bRECRUITER POLITICHE ATTIVE per la filiale di Torino C.so Brescia /b /p pLa persona avrà la responsabilità di: /p ul liAccogliere e informare i potenziali destinatari /li liGarantire la corretta ed efficace erogazione dei servizi di Politica Attiva sul territorio di riferimento, presidiando la qualità degli interventi e monitorando l’avanzamento dei percorsi dei destinatari. /li liCollaborare attivamente con professionisti esterni (P.IVA) coinvolti nell’erogazione dei servizi PAL /li liMantenere relazioni dirette con CPI e enti territoriali /li /ul pCi piacerebbe incontrare una risorsa con queste caratteristiche: /p ul liLaurea Triennale o Magistrale /li libEsperienza di almeno 1 anno in politiche attive, orientamento o placement /b /li liPreferibile provenienza da APL, enti accreditati PAL, enti formativi, progetti regionali o cooperative sociali /li liConsiderata un plus la comprovata esperienza sul Buono Servizi Lavoro GOL e conoscenza di SILP (Sistema informativo lavoro Piemonte) /li liPropensione all'analisi dei fabbisogni dei destinatari /li liSensibilità verso gli utenti e verso la presa in carico /li liInserimento con iniziale tempo determinato, CCNL Commercio, RAL da definire in base al profilo e all’esperienza maturata. bAlla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità /b /li liOrario di lavoro: full time 9 – 13 / 14 – 18; siamo disponibili anche a valutare un orario di lavoro part- time /li liBuoni pasto /li liAmbiente di lavoro positivo e stimolante /li liLuogo di lavoro: Torino /li /ul pbIl nostro processo di selezione /b /p pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /p pb1. Screening dei CV /b /p pAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /p pb2. Telefonata conoscitiva /b /p pBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /p pb3. Video colloquio con HR /b /p pIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /p pb4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile /b /p pPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /p pb5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /b /p pPer completare la valutazione. /p pIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p pbCosa ti aspetta in AxL /b /p pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /p pPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi. /p pL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p /p #J-18808-Ljbffr