SU DI NOISiamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.
Stiamo vivendo una fase di crescita economica e sviluppo di nuovi progetti, che coinvolgono anche l'apertura di nuove Filiali.Per la filiale in apertura a Torino SUD (S. Rita - Moncalieri), ricerchiamo una figura diRESPONSABILE DI FILIALE
La risorsa, rispondendo alla Regional Manager, si occuperà di sviluppare il business e gestire il team di filiale.Nello specifico:
Mappare il territorio e sviluppare contatti commercial i sull'area assegnataAssicurare una efficace gestione e una buona relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando la nostra realtàCoordinare il team di filiale nei processi di delivery temporary e permanentMonitorare il raggiungimento degli obiettivi, KPI qualitativi e quantitativi, ed intervenire adeguatamente in caso di necessitàCollaborare con le Divisioni di AxL in ottica di cross selling
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:Consolidata esperienza di almeno 4 - 5 anni maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro nel ruolo di Responsabile di Filiale, Senior Account o Business Development ManagerBackground sui servizi di somministrazione e selezione permanentBuona conoscenza del tessuto economico e degli stakeholders territorialiApproccio pragmatico e orientato al risultatoLeadershipCapacità organizzative
Offriamo:Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e ral commisurata all'esperienza maturata; alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBOAuto aziendale ad uso promiscuoOrario di lavoro: 9 – 13 / 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscitaBuoni pastoSmart working (da policy interna: 5 giorni al mese)Ambiente di lavoro positivo e stimolante
Il nostro processo di selezionePer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:1.Screening dei CVAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).2.Telefonata conoscitivaBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.3.Video colloquio con HRIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.4.Colloquio con il/la futuro/a responsabilePer entrare nel dettaglio delle attività e del team.5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)Per completare la valutazione.
Tempistiche:Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMOValorizzazione del potenziale e sviluppo professionaleCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
BenessereSosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
SostenibilitàSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004