**VISUAL MERCHANDISER (SOSTITUZIONE MATERNITA') - NOLA**:
JD Sports Fashion, fondata nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell’Inghilterra, è ora uno dei principali retailer Multi-Canale della moda sportiva e outdoor in UK ed Europa. Il gruppo ha oltre 2.400 negozi, è orientato a diverse fasce di vendita al dettaglio, ed è orgoglioso di offrire ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.?
**DESCRIZIONE DEL RUOLO**:
In?qualità?di?membro del team?Visual, l’In-Store?Merchandiser?fornisce?supporto?nella presentazione visiva dei prodotti in?negozio, coinvolgendo e motivando il cliente all’acquisto attraverso?l’efficace?posizionamento del prodotto. Si occupa di massimizzare la?redditività?del?punto vendita, organizzando le vetrine e i prodotti in esposizione?attraverso concetti visivi allettanti.
**MANSIONI**:
**Visual Merchandising**:
- Applica e mantiene alti gli standard aziendali di Visual Merchandising sul piano vendita;
- Si assicura che manichini, espositori e vetrine siano aggiornati secondo le linee guida;
- Allestisce monitora le promozioni in negozio supportando il Team di vendita.
**Formazione e sviluppo**:
- Fornisce formazione e supporto al team di negozio in merito alle tecniche di esposizione e merchandising;
- Fornisce feedback costanti al Town Merchandiser sulle attività di visual merchandising.
**Generale**:
- Promuove e garantisce un elevato standard di presentazione del punto vendita.
**REQUISITI**:
- Esperienza pregressa come Visual Merchandiser.
- Ottime doti di organizzazione e gestione del tempo.
- Ottime doti comunicative.
- Creatività, dinamicità e passione per i trend e la moda.
**BENEFITS**:
- Progressione di carriera;
- Sconti sui prodotti.
Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.