Siamo alla ricerca di una figura che ci supporti in una serie di processi ad ampio raggio che non riguardano direttamente i progetti che sviluppiamo."Culture and Operations Coordinator" perché dovrai occuparti delle attività che riguardano la cultura aziendale e il benessere all'interno del team (attività, welfare, vita in ufficio), ma anche individuare le aree operative in cui può servire supporto per far sì che tutti gli ingranaggi in BitBoss girino in maniera fluida.In senso lato ti sarà richiesto di applicare i principi propri della ricerca, di effettuare analisi sistematiche dei problemi, formulare e verificare ipotesi, confrontare soluzioni e valutare prestazioni e risultati.Per fare questo cerchiamo una persona brillante, appassionata e che voglia incidere in maniera netta sulla direzione di Bitboss e partecipare attivamente alla sua crescita entrando nel suo Core Team.Ti piacerebbe entrare a far parte del team di una Software House che sviluppa progetti in tanti ambiti diversi, focalizzata sull'affinamento dei propri processi interni, con una grande attenzione alla qualità di ciò che viene sviluppato e all'outcome generato per i clienti?Il titolo di "Culture and Operation Coordinator" in una software house indica un ruolo che si occupa principalmente della gestione e del miglioramento della cultura aziendale e dell'efficienza operativa. Ecco alcune mansioni possibili associate a questo ruolo:Gestione della Cultura Aziendale:Promuovere e mantenere i valori aziendali e assicurarsi che siano integrati in tutte le attività e pratiche dell'azienda.Sviluppare iniziative che migliorino il benessere dei dipendenti e dei collaboratori esterni.Organizzare eventi e attività interne.Gestire la comunicazione interna per assicurarsi che i membri del team siano informati e coinvolti.Gestione risorse umane:Assistere nelle operazioni di HR, come il recruiting, l'onboarding e la formazione del personale.Assicurarsi che ci sia una comunicazione efficace durante i cambiamenti organizzativi o l'implementazione di nuove politiche.Supporto alla Leadership:Supportare i founder nelle comunicazioni con i clienti e nell'organizzazione di alcuni processi.Supporto Logistico e Amministrativo:Supporto nella gestione di fornitori e contratti.Inoltre, è necessaria una comprensione di base delle operazioni aziendali.Tipologia contrattualePer questa posizione è previsto un tirocinio extracurricolare della durata massima di 6 mesi, con rimborso spese tra i 600 e gli 800€/mese.Il ruolo e le mansioni dovranno essere definite nei primi mesi e sarà necessaria tantissima formazione, anche su temi su cui non ci sarà coinvolgimento diretto.L'obiettivo è ovviamente l'inserimento a tempo indeterminato.Nel caso in cui la strada del tirocinio non sia percorribile, valuteremo qualunque altra forma di collaborazione.Quali sono i requisitiNon ci sono requisiti stringenti, né percorsi di studio con precedenza rispetto ad altri.Cerchiamo persone in grado di ragionare in maniera articolata e complessa, interessate a capire cosa fa funzionare le cose dietro le quinte e in grado di assumere il ruolo di mini CEO dell'attività a cui si sta dedicando.Molti dei nostri collaboratori lavorano in modalità full remote o ibrida con 1-2 giorni in presenza, ma per questa posizione, soprattutto all'inizio, sarà richiesta la presenza fisica. Non tutti i giorni, ma la possibilità di avere cicli di feedback molto rapidi e di "ascoltare" altre persone al lavoro, riteniamo sia fondamentale per questo ruolo.Riapriamo questa posizione dopo un primo esperimento non andato a buon fine, in un periodo non ottimale (sotto le feste), ma con l'obiettivo di inserire una persona in questo ruolo a partire da metà gennaio.Essendo comunque un ruolo molto particolare, il cui impatto di medio termine potrebbe essere elevato, ma che richiederà anche un impegno rilevante da parte di altri membri del team per la fase di inserimento e formazione, non abbiamo fretta e procederemo all'inserimento di una persona solo nel caso ci sia una forte affinità e convergenza di visioni.#