Azienda italiana leader nel settore fashion, specializzata in abbigliamento femminile, ricerca una figura di Store Manager per la boutique situata nel cuore di Cortina d'Ampezzo.
Posizione:
La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione complessiva del punto vendita e coordinerà il team di vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali e il mantenimento dei più alti standard di customer experience, in linea con l'immagine e i valori del brand.
Responsabilità principali:
* Gestione e coordinamento del team di vendita, favorendo lo sviluppo delle competenze e la motivazione del personale.
* Supervisione delle attività di vendita e fidelizzazione della clientela, con particolare attenzione a un target premium/luxury.
* Monitoraggio e raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI di negozio.
* Cura dell'esposizione del prodotto e applicazione delle linee guida di visual merchandising definite dall'Head Quarter.
* Gestione delle operazioni di cassa, inventario e delle attività quotidiane del punto vendita.
* Garantire un'esperienza cliente eccellente, supportando il team nelle attività operative e nella risoluzione di eventuali problematiche.
* Collaborazione con la direzione e con l'Head Quarter per l'implementazione delle strategie di vendita e delle iniziative promozionali.
Requisiti:
* Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni in ruoli di responsabilità retail, preferibilmente nel settore fashion premium/luxury donna.
* Capacità di leadership e gestione di team, con spiccate doti organizzative e decisionali.
* Conoscenza fluente della lingua inglese.
* Eccellenti capacità relazionali e commerciali, orientamento al cliente e al risultato.
* Flessibilità, proattività e problem-solving.
* Residenza in zona o disponibilità al trasferimento.
Sede di lavoro: Cortina d'Ampezzo - NON E' PREVISTO L'ALLOGGIO DA PARTE DELL'AZIENDA.
Altre informazioni
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
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