PHumangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente la figura di un Direttore del Personale. /ppbr / /ppstrongDescrizione posizione /strong /ppbr / /ppLa risorsa ricercata si occuperà di:br / /ppbr / /pulliPianificazione e strategia:br / Definire le strategie HR, analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo dei dipendenti. /liliReclutamento e selezione:br / Gestire l'intero processo di assunzione, rapportandosi anche con le agenzie per il lavoro e i centri per l'impiego, andando a definire anche la strategia commerciale. /liliGestione amministrativa:br / Supervisiona gli uffici amministrativi circa la gestione dei contratti, sicurezza sul lavoro, presenze,ferie etc.. /liliFormazione e sviluppo:br / Organizzare programmi di formazione per accrescere le competenze dei dipendenti e definire i loro percorsi di carriera. /liliRelazioni sindacali:br / Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni interne all'azienda. /liliPerformance management:br / Valutare il rendimento dei dipendenti, definire obiettivi e riconoscere le performance. /liliPartecipazione alla definizione del budget e del business plan:br / strategie, obiettivi, analisi di mercato e le proiezioni finanziarie /li /ulpbr / /ppRichiediamo:br / /ppbr / /pulliCompetenze organizzative:br / Abilità nel problem solving, nella pianificazione e nella gestione delle risorse. /liliConoscenze tecniche:br / Comprensione della normativa giuslavoristica, dei modelli organizzativi e dei principali strumenti informatici HR. /liliCapacità di leadership:br / Saper coordinare un team e guidare l'organizzazione attraverso il cambiamento. /li /ulpbr / /ppOffriamo:br / /ppbr / /ppInserimento diretto a tempo indeterminato /ppOrario di lavoro:br / Full Time /ppLuogo di lavoro:br / Firenze (FI) /ppbr / /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p