Descrizione Supporterai il reparto People & Potential nel reclutamento, nella talent acquisition e nell'employer branding per tutte le società del gruppo. È richiesta un'esperienza rilevante nel campo. Qualifiche e requisiti esperienza precedente nel campo (da specificare) ricerca e selezione di candidati 3 anni di esperienza e i seguenti requisiti laurea magisteriale master HR ottima conoscenza del pacchetto Office buona conoscenza di LinkedIn Recruiter buona conoscenza dell'inglese (B2) Profilo ideale forte motivazione ottime capacità relazionali e di ascolto ottima capacità di lavorare in team Offerta contratto di inserimento a tempo determinato di 1 anno finalizzato a trasformazione a tempo indeterminato, con RAL di 25.000,00 – 28.000,00 € formazione continua interna, grazie all'affiancamento con diverse professionalità e seniority; corsi specifici inerenti all'ambito di elezione e necessità trasversali al completamento del periodo di inserimento, disponibilità di flessibilità oraria e possibilità di remote working attività di wellbeing opportunità di contribuire alla crescita dell'azienda Condizioni contrattuali Contratto di lavoro: Tempo determinato Durata contratto: 12 mesi Retribuzione: €25.000,00 - €28.000,00 all'anno Benefici Assistenza sanitaria integrativa Fondo pensione Supporto allo sviluppo professionale Disponibilità Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare Quattordicesima Tredicesima Domande di preselezione sei iscritto/a alle categorie protette ex-lg 68/99? Esperienza recruiter: 2 anni (preferenziale) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. J-18808-Ljbffr