OPERATORE/OPERATRICE PLURISERVIZIO PART TIME AEROPORTO FIUMICINO
FILIALE: ROMA HORECA
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante cliente della ristorazione commerciale:
Le risorse inserite si occuperanno di:
Accoglienza e gestione della clientela;
Gestione cucina, sala, bar
Cottura e preparazione di prodotti in cucina, assemblaggio;
Rispetto delle procedure aziendali in relazione agli standard;
Rispetto delle norme HACCP e della sicurezza;
Mantenimento e pulizia delle aree di lavoro;
Requisiti richiesti:
Disponibilità al lavoro nel week end, su turni unici generalmente e con un unico turno notturno
Approccio multitasking;
Disponibilità e volontà;
Esperienza minima nella ristorazione, preferibilmente in ambiti con ritmi di lavoro sostenuti;
Automuniti
Si Offre:
Contratto diretto in azienda di 3/6 mesi iniziali e successiva possibilità di assunzione a tempo indeterminato - VI livello del CCNL Turismo Pubblici Esercizi
Orari di lavoro: part-time 32 ore settimanali con possibilità di straordinario
Richiesta disponibilità a lavorare nel weekend e su turni
Percorsi di crescita professionale all'interno dell'azienda
Luogo di lavoro:
aeroporto Fiumicino
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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