Azienda commerciale attiva nel settore del largo consumo inserisce una risorsa nell’area risorse umane con attività operative legate alla gestione delle candidature, all’organizzazione dei colloqui e al supporto alla formazione iniziale delle nuove risorse. Il ruolo si svolge in collaborazione con i responsabili interni e con il team dedicato all’inserimento, con l’obiettivo di mantenere ordinato il flusso di selezione e accompagnare i nuovi ingressi nelle prime fasi operative. Attività principali Screening dei CV e prima valutazione dei profili in base ai requisiti richiesti Contatto dei candidati e fissaggio dei colloqui (calendario, conferme, aggiornamenti) Supporto nella gestione dei colloqui: convocazioni, raccolta informazioni e predisposizione documenti interni Aggiornamento dei dati candidatura su file e strumenti aziendali (Excel, posta elettronica, gestionale) Affiancamento al team interno per la formazione operativa di ingresso: organizzazione sessioni, materiali, tracciamento presenze e feedback Supporto amministrativo di base legato all’inserimento (raccolta documenti e check-list) Requisiti richiesti Diploma di scuola superiore (titolo equivalente) Buone capacità comunicative e approccio ordinato nella gestione dei contatti Precisione, riservatezza e capacità di lavorare su più attività Utilizzo base di strumenti digitali (Excel, posta elettronica, strumenti di calendario) Interesse per attività di selezione e inserimento del personale Offerta e benefit Contratto a tempo determinato di 3 mesi Orario tempo pieno dal lunedì al venerdì Inserimento con affiancamento e formazione interna sul metodo di lavoro Sede di lavoro: Frosinone