Azienda leader nella produzione e commercializzazione internazionale di macchine movimento terra ricerca EXPORT MANAGER rif. *******
motivato e vivace che si unisca al nostro team commerciale per lo
sviluppo dei mercati esteri
.
La risorsa sarà responsabile della gestione e dell'ampliamento del portafoglio clienti, nonché della definizione e implementazione delle strategie di vendita nei paesi assegnati.
Responsabilità principali: Gestire e sviluppare le relazioni con
clienti e distributori esteri
.
Analizzare i mercati
di riferimento e identificare nuove opportunità commerciali.
Monitorare l'andamento delle vendite e
predisporre report periodici
al Responsabile Commerciale Coordinare attività di promozione e partecipare a fiere internazionali di settore.
Collaborare con i reparti interni (logistica, amministrazione, marketing) per garantire un servizio efficiente e completo al cliente.
Requisiti: Laurea in discipline economiche, linguistiche o affini.
Esperienza pregressa di almeno 5 anni
in ruoli commerciali/export.
Ottima conoscenza della
lingua inglese
e
possibilmente francese
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Spiccata attitudine alla negoziazione e capacità relazionali.
Disponibilità a trasferte internazionali
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Buona padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi gestionali.
Cosa offriamo: Inserimento in un'azienda dinamica.
Ambiente di lavoro internazionale e stimolante.
Retribuzione commisurata all'esperienza e interessanti incentivi legati ai risultati.
Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna.
Sede di lavoro: Nord della provincia di Ancona (AN).
Gli interessati/e (l. ******, D.Lgs ********, D.Lgs ******** e D.Lgs ********), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE ********), possono
inviare il curriculum
via email ad
oppure via posta ad Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Ancona, Via Roberto Bianchi, ***** Ancona, fax -
indicando
sulla busta o nell'oggetto della e-mail il
riferimento numerico dell'annuncio
.
Unimpiego Confindustria Autorizzazione ministeriale del 17/11/2008 prot.
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