CDS è una struttura affidabile e dinamica, in grado di affrontare e superare ogni sfida, grazie a funzioni aziendali altamente specializzate.
L’attività della struttura è finalizzata alla commercializzazione di prodotti attraverso una rete vendita capillare, composta da punti-vendita gestiti direttamente e punti vendita in franchising, con una quota di mercato importante e costantemente in crescita e un numero di referenze che sfiora le 50 mila.
Le attività logistiche sono sviluppate attraverso i Ce. Di. (centri di distribuzione) di Sommatino e Carini, situati in punti strategici. Le risorse interne sono articolate in acquisti, franchising, vendite, prodotti a marchio e marketing.
Il/la Vice Responsabile del Punto Vendita in una distribuzione organizzata è il braccio destro del/della Responsabile del Punto Vendita e lo sostituisce in sua assenza. Ha il compito di coordinare e supervisionare le attività dei vari reparti del punto vendita, garantendo l'efficienza e la produttività delle operazioni.
Le sue responsabilità includono:
* Collaborare con il/la Responsabile del Punto Vendita nella definizione degli obiettivi strategici del punto vendita e nella pianificazione delle attività quotidiane
* Coordinare le attività dei responsabili di reparto e degli addetti alle vendite, assicurando che le attività siano svolte in modo efficiente e nel rispetto delle regole e dei protocolli dell'azienda
* Supervisionare il magazzino del punto vendita, assicurandosi che le scorte dei prodotti siano sempre sufficienti e che i prodotti siano correttamente esposti e rotati
* Collaborare alla gestione del budget del punto vendita, monitorando le entrate e le uscite e garantendo la massima efficienza e redditività
* Monitorare la soddisfazione del cliente, raccogliendo feedback e suggerimenti per migliorare la qualità dei servizi offerti
* Essere il referente del punto vendita per il personale, supportandolo nella risoluzione di eventuali problematiche e gestendo i rapporti con le altre aree dell'azienda
* Il/la Vice Responsabile del Punto Vendita deve avere ottime capacità di coordinamento e di gestione del personale
* Avere una buona conoscenza dei prodotti e dei servizi offerti dall'azienda
* Avere buone capacità organizzative e di pianificazione
* Saper gestire il rapporto con i clienti e con gli altri partner commerciali dell'azienda
* Una formazione specifica in management e/o una laurea in economia o scienze commerciali possono essere preferibili
* Una precedente esperienza in un ruolo simile è solitamente richiesta.
La nostra azienda, promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e si impegna a garantire pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, religione, disabilità o stato civile.
I nostri processi di selezione si basano esclusivamente sulle qualifiche, le competenze e le esperienze dei candidati.
Incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate che siano in linea con la job description.