**Responsabilità principali**:
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR che promuovano un ambiente di lavoro positivo.
- Gestire il processo di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
- Supervisionare le relazioni con i dipendenti, garantendo una comunicazione aperta e trasparente.
- Monitorare e coordinare le valutazioni delle prestazioni e i piani di sviluppo professionale.
- Assicurare la conformità con le normative legali e contrattuali in materia di lavoro.
- Collaborare con i manager per definire le esigenze di formazione e sviluppo.
- Gestire le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva (se applicabile).
- Coordinare l'elaborazione delle buste paga e i benefit aziendali.
**Requisiti**:
- Laurea in **Giurisprudenza**, **Psicologia**, **Economia**, o discipline correlate.
- Almeno **3 anni di esperienza** in una posizione di responsabilità nelle risorse umane.
- Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e della gestione delle relazioni sindacali.
- Capacità di leadership, gestione del cambiamento e problem-solving.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Esperienza nell'utilizzo di software HR e sistemi di gestione delle risorse umane.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
**Cosa offriamo**:
- Opportunità di crescita professionale all'interno di un ambiente dinamico.
- Benefit aziendali: buoni pasto, assicurazione sanitaria, possibilità di lavoro da remoto parziale.
Unisciti a noi e contribuisci a fare la differenza nel nostro team
Contratto di lavoro: Contratto con partita IVA
Retribuzione: €40,00 - €45,00 all'anno
Benefit:
- Buoni pasto
- Viaggi premio