L’intento di MOOD Management, agenzia di moda Milano, è quello di rappresentare e promuovere artisti, intraprendendo con loro un percorso mirato ad individuare, esprimere e potenziare il loro talento, partendo dalla costruzione di un’immagine positiva e vincente.
Avvalendosi di un insieme di professionisti dalla pluriennale esperienza nel settore.
All’interno del nostro portfolio sono presenti modelli e modelle, attori, attrici, cantanti, ballerini e ballerine, in linea con le esigenze delle campagne pubblicitarie, case di produzione, televisive e cinematografiche studi fotografici e case di moda.
Sempre molto attenti nel volerci adeguare all’evoluzione del mercato siamo in continua ricerca di nuovi talenti da inserire nel mondo dello spettacolo e della moda attraverso un attenta azione di Scouting.
MOOD Management attraverso la serietà e professionalità dei suoi collaboratori è in grado di soddisfare pienamente tutte le esigenze delle aziende che scelgono di avvalersi della sua collaborazione. La risorsa si occuperà della prima fase di valutazione e selezione dei nuovi modelli e modelle che desiderano intraprendere un percorso all’interno dell’agenzia.
Responsabilità
contatterà e incontrerà aspiranti modelli/e forniti direttamente dall’azienda;
effettuerà un colloquio di selezione e una valutazione attitudinale, individuando i profili più in linea con i requisiti richiesti dal settore moda;
presenterà e proporrà agli aspiranti percorsi formativi specifici (corsi, coaching, sviluppo competenze) e strumenti indispensabili (realizzazione di book fotografici e video di presentazione) per poter intraprendere seriamente la carriera;
seguirà il candidato nella fase iniziale di inserimento, accompagnandolo nella comprensione del percorso proposto.
Il ruolo ha quindi un carattere prettamente commerciale e consulenziale: oltre alla capacità di valutare i talenti, è fondamentale saper comunicare in maniera chiara e convincente il valore dei percorsi e degli strumenti messi a disposizione dall’agenzia, con l’obiettivo di trasformare un potenziale aspirante in una risorsa pronta a lavorare professionalmente nel settore.
È prevista una formazione approfondita a carico dell’azienda, volta a fornire tutte le competenze necessarie sia sul piano tecnico (criteri di selezione, processi di valutazione) sia sul piano commerciale (gestione colloqui, presentazione dei servizi e percorsi formativi).
Trattandosi di un ruolo commerciale, l’inquadramento prevede una componente provvigionale legata in particolare alla vendita dei percorsi formativi. Ricerchiamo una figura dinamica, anche alla prima esperienza, con ottime capacità di dialogo, empatia e predisposizione alla relazione interpersonale. La risorsa ideale possiede spiccate doti comunicative, sa ascoltare e comprendere le esigenze degli altri e ha la capacità di trasmettere fiducia e motivazione.
La passione per il settore moda è un requisito fondamentale: cerchiamo persone realmente interessate a questo mondo, in grado di coniugare sensibilità estetica e attitudine commerciale.
Requisiti
orientamento agli obiettivi e capacità di lavorare per risultati;
spirito proattivo e determinazione;
capacità di gestire colloqui individuali e di proporre soluzioni formative con chiarezza e convinzione;
attitudine consulenziale, con la capacità di guidare l’aspirante modello/a nel percorso iniziale di crescita.
È previsto un percorso di formazione iniziale di un mese, a carico dell’azienda, volto a fornire al recente candidato/a tutti gli strumenti necessari per svolgere al meglio le mansioni richieste: criteri di selezione, strumenti di valutazione, tecniche di comunicazione commerciale, presentazione dei percorsi formativi e gestione dei potenziali candidati.
L’obiettivo della formazione è accompagnare la nuova risorsa fino a renderla autonoma nella gestione del processo di selezione e nella proposta commerciale, consentendole di raggiungere con successo i risultati prefissati.
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