H3Experis è la società IT Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.#brExperis è alla ricerca di un/unastrongSoftware Architect. /strong /h3Il candidato ideale sarà responsabile della raccolta dei requisiti, della progettazione e del testing di soluzioni software avanzate. Questa posizione richiede una profonda conoscenza di C#, Angular, Azure Cloud e Azure DevOps.brstrongRequisiti: /strong ulliLaurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campo correlato. /liliEsperienza comprovata come Software Architect o in un ruolo simile. /liliConoscenza approfondita di C# e Angular /liliOttima conoscenza di Azure Cloud e Azure DevOps. /liliEccellenti capacità di problem-solving e analisi. /liliEsperienza con architettura a microservizi /li /ulh3strongSede: /strongTorino (ibrido - 4 giorni in presenza in sede)brstrongCosa offriamo: /strongbrLavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".brManpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.brstrongOfferta: /strongCCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/abrstrongBenefit: /strongaccesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.brstrongSviluppo: /strongCareer coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annual.brem“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere /ema eml'informativa Privacy /em /aemdisponibile su /em em- Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000” /em /h3 #J-18808-Ljbffr