Pul liSolida realtà a livello internazionale /li liSede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Azienda /h3 pIl nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una notevole fase di crescita e strutturazione. /p h3Offerta /h3 h3Responsabilità principali /h3 ul liGuidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi /li liDefinire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale /li liGestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione /li liSupervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning /li liGestione del Life Cycle del dipendente /li liPromuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione /li liGestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc) /li liMonitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 h3Requisiti obbligatori /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini /li liEsperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche /li liEsperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team /li liInglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali /li liSolida conoscenza dei processi HR end-to-end /li liOttima conoscenza della normativa del lavoro /li /ul h3Completa l'offerta /h3 pL'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto. /p pOttime opportunità di sviluppo professionale in un contesto internazionale. /p /p #J-18808-Ljbffr