Quale sarà il tuo percorso JSEA è un percorso pensato per formare e sviluppare il profilo di Sales Engineer in ambito ICT, dedicato a giovani neolaureati/e di tutte le discipline appassionati di tecnologia e innovazione che desiderano formarsi come specialisti della vendita.
La fase di onboarding inizierà con un tirocinio retributo di 6 mesi, comprensivo di alloggio.
Verrai formato presso l’HQ di VEM Sistemi a Forlì, che ti permetterà di conoscere come opera un’azienda strutturata, sperimentando tutte le aree aziendali vicine al mondo sales attraverso un percorso di job rotation in più team.
Sarai affiancato al tuo Tutor di riferimento e ai Side Trainer, appartenenti a diversi team aziendali, che ti faranno conoscere i loro processi specifici e le interazioni esistenti con il settore commerciale.
Al termine, riceverai un attestato di partecipazione e l’on boarding si concluderà con un test finale che ti permetterà di accedere alla formazione specifica del team Sales della sede di riferimento (Modena, Padova, Vimercate o Senigallia) e iniziare a svolgere l’attività di inside sales affiancato dal tuo Tutor.
Cosa ci aspettiamo da te
Diploma di Laurea
Spiccate doti relazionali e comunicative
Capacità di lavoro in team e flessibilità
Puntualità e precisione
Attitudine all’apprendimento e desiderio di imparare
Proattività e curiosità
Competenze organizzative ed orientamento all’obiettivo
Cosa offriamo Formazione
Tecnica: sui nostri vendor di riferimento, sulle tecniche di vendita
On the job: in affiancamento al Tutor e ai Side Trainer di riferimento
Soft skills: verrai inserito in un percorso di formazione su competenze trasversali (es. time management, stili comunicativi)
Benefit
Strumenti di lavoro: pc
Buoni pasto elettronici da 8,00€
Flessibilità oraria
Alloggio su Forlì per il periodo formativo
Contesto Aziendale
Giovane
Innovativo
Affiatato
Collaborativo
La tipologia contrattuale iniziale proposta è quella di un tirocinio retributo di sei mesi a Forlì.
Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime occasione di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.
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