PpbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente inb 14 /b paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppPer un progetto in ambito Infrastructure siamo alla ricerca di un bSistemista Microsoft /b da inserire all'interno di un team IT dedicato alla gestione e all'evoluzione dell'infrastruttura aziendale. /ppbMODALITA' DI LAVORO: /b ibrido 3 presenza e 2 remoto bsu Torino /b /ppbRESPONSABILITA': /b /pulliGestione e amministrazione di ambienti Microsoft. /liliMonitoraggio e manutenzione dell'infrastruttura IT. /liliGestione dei sistemi di backup e delle procedure di ripristino. /liliSupporto alle attività di configurazione, aggiornamento e troubleshooting dei sistemi. /liliGestione e monitoraggio dei servizi di rete di base. /liliCollaborazione con i team tecnici per garantire continuità operativa e stabilità dell'infrastruttura. /liliSupporto alle attività progettuali e operative in ambito sistemistico. /liliEsperienza di circa 3-4 anni in ruoli sistemistici. /liliBuona conoscenza di ambienti Microsoft e Windows Server. /liliEsperienza nella gestione di infrastrutture IT. /liliConoscenza dei sistemi di backup e recovery. /liliCompetenze di networking di base (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN). /liliCapacità di analisi e risoluzione delle problematiche tecniche. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa trab 24000 EUR e 28000 EUR /b. /liliLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill. /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr