Per conto di una solida realtà italiana operante nel settore della vendita di energia elettrica e gas naturale, riconosciuta per affidabilità, forte radicamento territoriale e orientamento al cliente, siamo alla ricerca di un/una:
Area Manager – Lombardia
Responsabilità
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Commerciale, avrà la responsabilità di sviluppare e coordinare le attività commerciali sul territorio lombardo, con focus sia sulla crescita del portafoglio clienti sia sulla gestione della rete vendita.
In particolare si occuperà di:
Gestione e sviluppo della forza vendita diretta sul territorio
Definizione e implementazione di strategie commerciali locali
Analisi dei KPI di vendita e monitoraggio delle performance
Attività di recruiting, formazione e affiancamento
Sviluppo di nuove opportunità di business nei segmenti retail e small business
Presidio del territorio e mantenimento delle relazioni con stakeholder locali
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza consolidata nel ruolo di Area Manager o Responsabile Vendite nel settore energia (luce e gas)
Conoscenza del mercato energetico e delle dinamiche commerciali B2C e B2B
Esperienza nella gestione di reti vendita strutturate, dirette e indirette
Spiccate capacità di leadership, negoziazione e sviluppo commerciale
Forte orientamento al risultato e approccio imprenditoriale
Ottime capacità relazionali e organizzative
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto aziendale solido, in crescita e fortemente radicato sul territorio
Ampia autonomia nella gestione dell'area di competenza
Sistema incentivante competitivo legato ai risultati
Strumenti di lavoro e supporto commerciale dedicato
Percorso di crescita professionale
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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