Posizione
CONTABILE ESPERTO/A - CONTABILE SENIOR
Il/La candidato ideale ha una solida esperienza nella gestione della contabilità generale, nella preparazione di bilanci, nella supervisione delle operazioni finanziarie quotidiane e nella conformità fiscale. Questa posizione chiave offre l'opportunità di contribuire alla crescita dell'azienda attraverso un'analisi finanziaria strategica e una gestione accurata delle risorse contabili.
Responsabilità della risorsa :
1. Monitoraggio e controllo del ciclo attivo (clienti), inclusi il controllo delle scadenze e l'adozione di tutte le azioni necessarie per il recupero del credito.
2. Gestione della contabilità generale e delle registrazioni contabili.
3. Redazione di bilanci mensili, trimestrali e annuali.
4. Supervisione delle riconciliazioni bancarie e delle transazioni finanziarie.
5. Coordinamento delle attività di chiusura mensile e annuale.
6. Collaborazione con il team finanziario per lo sviluppo di budget e previsioni.
7. Supervisione e mentoring del personale contabile junior.
8. Monitoraggio delle normative fiscali e contabili in continua evoluzione e aggiornamento della documentazione aziendale.
Requisiti
9. Laurea in Economia, Finanza, o discipline affini.
10. Esperienza minima di 5 anni in aziende di medie-grandi dimensioni, preferibilmente in ruoli di crescente responsabilità.
11. Conoscenza approfondita dei principi contabili italiani (OIC) e delle normative fiscali vigenti.
12. Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
13. Capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare scadenze rigorose.
14. Eccellenti capacità di comunicazione e attitudine al lavoro in team.
Saranno considerate competenze preferenziali :
15. Esperienza in contesti aziendali strutturati.
16. Forte attitudine analitica e problem-solving.
17. Conoscenza della lingua inglese.
18. Proattività e spirito di iniziativa per il miglioramento continuo dei processi aziendali.
Altre informazioni
luogo di lavoro: ROMA (RM)
La tipologia contrattuale e la ral verranno valutate in sede di colloquio basandosi sulle effettive competenze dei/lle candidati/e
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