PWe Elevate... You! /ppOgni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler. La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all’avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili. Unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro della mobilità urbana! /ppDescrizione generale del ruolo: /ppSupportare le necessità amministrative/gestionali dei colleghi commerciali e dei tecnici che operano nel business (manutenzioni, nuove installazioni e modernizzazioni). /ppSi offre contratto a tempo determinato di 12 mesi con sede lavorativa a Concorezzo (MB) /ppAttività principali: /pulliAssicurare la corretta esecuzione delle offerte, degli ordini di vendita, dell'emissione delle merci finali, dei contratti e delle fatture; /liliGestire ed elaborare tutti i dati relativi agli ordini dei componenti e ai documenti di pianificazione delle manutenzioni; /liliGestire tutti i database (es. database tecnico, database clienti e database contratti); /liliMonitorare eventuali insoddisfazioni del cliente e possibili revoche dei contratti; comunicare immediatamente tali problematiche al commerciale di riferimento (Service Leader Commerciale); /liliFornire al Service Leader Commerciale e al Responsabile di Area (Region Manager) reports di follow-up tempestivi sul rinnovo dei contratti, le offerte in sospeso e i crediti scaduti; /liliFornire supporto nell'area del recupero crediti. /li /ulpRequisiti: /pulliDiploma o laurea; /lili1-2 anni di esperienza come Backoffice/Supporto alle vendite; /liliOttima conoscenza del pacchetto Office; /liliPreferibile la conoscenza di SAP. /li /ulpCosa offriamo /pulliContratto a tempo determinato 12 mesi /liliMensa aziendale /liliSmart Working /liliPc e Iphone aziendale /liliFlessibilità oraria in entrata e in uscita /liliCorsi di fitness pomeridiani /li /ulpSede di lavoro: Schindler Italia HQ, Viale Monza 1, Concorezzo (MB). /ppSe interessato/a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia! /ppL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p