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Business developer, internship developer

Venezia
Stage
Tabo
Responsabile sviluppo commerciale
Pubblicato il 1 agosto
Descrizione

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente .
In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici, e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Il nostro sales model è digital-first, progettato per scalare in modo rapido e controllato.
Abbiamo anche una rete fisica, presente nelle aree meno digitalizzate e per i prospect che preferiscono avere una consulenza face2face.
000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B .

Identificherai potenziali clienti B2B e costruirai un primo portafoglio commerciale;
Lavorerai a stretto contatto con il CEO per modellare strategie, pricing, offerte e go-to-market;
Svilupperai proposte commerciali mirate, con personalizzazione su misura;
Sei strategico, ma anche estremamente operativo: passi dal CRM al telefono senza paura;
Hai capacità di storytelling e relazione: sai aprire porte, gestire interlocutori senior e portare a casa risultati;
Sei curioso e ambizioso: vuoi scalare insieme al business e magari, in futuro, costruire il tuo team;
Usi la G-Suite & CRM come strumenti abituali.

Esperienza nel settore energy, fotovoltaico, efficienza energetica;
Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
Conoscenza di strumenti CRM e LinkedIn Sales Navigator;
000 di fisso + €5.In caso di trasferta: alloggio e trasporti rimborsati + indennità
Formazione mirata (hard & soft skill), budget per crescita professionale;
Un ruolo centrale per costruire la nuova business unit, con possibilità reale di diventare il futuro B2B Manager;
Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. Secondo step (~1 ora) → intervista approfondita con l’HR Manager, focalizzata sulla valutazione delle competenze, capacità di go-to-market e approccio sales;
Se cerchi un lavoro stabile, ripetitivo, con orari comodi e poca pressione, non è il posto giusto .

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