Prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che attraverso oltre 1.800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per un'ampia gamma di prodotti che unisce brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario. Riportando direttamente all'Head of HR Business Partner, il/la HR Controlling Manager è responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle politiche retributive e dei pacchetti agevolazioni a livello italiano.
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Il ruolo opera come Individual Contributor all'interno della funzione HR, con un perimetro di responsabilità a livello Country. Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche. Presidiare il budget del personale e le relative revisioni annuali, interfacciandosi con il dipartimento Finance/Controlling.
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Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita. Predisporre audit periodici e reportistica per finalità di archiviazione e controllo. Formazione ed Esperienza Laurea in discipline economiche o equivalente (es.
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Esperienza pregressa nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.
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Competenze Tecniche e Trasversali Interni: Finance/Controlling, centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D;, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner), Direzione Legale.
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Esterni: Consulenti HR, società di consulenza, provider di servizi.