PCerchiamo una/un Responsabile Risorse Umane che gestisca in autonomia le attività HR, con contratto a tempo indeterminato part-time. /ppResponsabilità principali: /pulliGestione della documentazione relativa ad assunzioni e cessazioni del personale. /liliGestione dei rapporti con lo studio paghe. /liliRelazioni sindacali: gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali dei dipendenti e con il sindacato datoriale. /liliPianificazione e gestione dei corsi sulla sicurezza. /liliGestione dei permessi di ingresso presso le aziende clienti. /liliImpostazione e sviluppo del piano welfare aziendale. /liliControllo dei fogli presenze e predisposizione dei dati per lo studio paghe ai fini dell’elaborazione dei cedolini. /li /ulpRequisiti: /pulliEsperienza comprovata in amministrazione e gestione del personale, preferibilmente in aziende di servizi. /liliConoscenza della normativa del lavoro, contrattualistica e relazioni sindacali. /liliBuone competenze organizzative e attenzione al dettaglio. /liliOttime capacità relazionali e comunicative. /liliAutonomia, precisione e riservatezza. /li /ulpCostituiscono titolo preferenziale: /pulliFormazione in area contabilità/amministrazione. /liliConoscenza della lingua inglese. /liliDisponibilità immediata. /li /ulpOfferta: /pulliContratto a tempo indeterminato part-time (orario da definire). /liliInserimento in una realtà dinamica e solida. /liliInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza. /li /ulpCome candidarsi: /pulli Inviare CV aggiornato e lettera di presentazione a, indicando in oggetto “Candidatura Responsabile HR”. /li /ul