Descrizione cliente: Il nostro Partner è una storica realtà italiana leader nella distribuzione di prodotti da ufficio ed Horeca, con un servizio su misura per ogni tipo di azienda, dai piccoli professionisti alle grandi multinazionali.
Responsabilità
Il/la candidato/a scelto/a, a diretto riporto della Direzione Commerciale, dovrà occuparsi di:
Gestione del parco Clienti Business Corporate (multisettoriale), attivi in ottica di hunting e farming in un rapporto 70/30;
Anticipare i bisogni del Cliente, con approccio proattivo capace di cogliere necessità non tipicamente core per l’Azienda;
Proporre nuove soluzioni/offerte per migliorare il servizio ai clienti assegnati;
Pianificare ed organizzare visite/contatti a cadenza regolare con i propri Clienti;
Monitorare i dati di vendita dei propri Clienti;
Fornire tempestivamente a tutte le funzioni aziendali coinvolte le informazioni necessarie per la corretta gestione del Cliente;
Costruire le offerte a misura del Cliente e in linea con la policy aziendale;
Cercare nuove opportunità di ampliamento del business sui Clienti affidati.
Profilo del candidato
Il/la candidato/a scelto/a, presenta le seguenti caratteristiche:
Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella vendita di prodotti/servizi, target B2B;
Attenzione costante alle esigenze del Cliente così da essere un punto di riferimento;
Capacità di costruire ottimi rapporti e partnership durature;
Capacità di leggere le esigenze di prospect e clienti, adeguandosi all’interlocutore e ragionando in ottica di costante upselling sulla base di una logica win-win azienda/partner;
Forte orientamento allo sviluppo di new business;
Conoscere il territorio di riferimento, monitorare i cambiamenti e saper cogliere nuove opportunità.
Offerta
Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione tra i 40.000€ ed i 50.000€, variabile ed auto aziendale. Inserimento ideale: Marzo/Aprile 2026.
Euristica di pari opportunità
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
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