Ph3Descrizione del ruolo /h3 pLa risorsa selezionata avrà il compito di assicurare la corretta organizzazione dei punti vendita assegnati, verificando l’applicazione degli standard operativi aziendali, il rispetto delle procedure, il monitoraggio dei KPI e l’attuazione dei piani di miglioramento condivisi con gli Store Manager. /p pIl ruolo prevede una presenza costante sul territorio e un’interazione continua con i punti vendita, il Capo Area e le funzioni centrali aziendali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul lipianificare il calendario visite e svolgere ispezioni periodiche nei punti vendita assegnati; /li liverificare l’organizzazione dei negozi, con attenzione a turni, coperture, procedure di cassa, flussi merci, gestione ordini e standard espositivi; /li limonitorare i principali KPI operativi e di servizio, tra cui produttività, differenze inventariali, rotture di stock, eccessi di stock e indicatori di sicurezza; /li licoordinare con gli Store Manager piani d’azione, priorità, responsabilità e scadenze; /li liverificare il rispetto delle procedure in materia di sicurezza sul lavoro, formazione, DPI, attrezzature, HACCP e igiene alimentare; /li lisupportare gli Store Manager nella gestione del team e nell’anticipazione di eventuali criticità operative; /li limonitorare lo stato generale del supermercato, il rispetto del protocollo di comunicazione e degli standard espositivi; /li licontrollare l’andamento dei reparti freschi e la corretta applicazione delle procedure aziendali; /li liinterfacciarsi con le funzioni centrali, tra cui Acquisti, Logistica, HR e IT, per risolvere criticità operative e favorire iniziative di miglioramento; /li liredigere piani d’azione e verificarne l’avanzamento nelle visite successive; /li /ul h3Requisiti /h3 ul liesperienza pregressa in ruoli di responsabilità nella GDO, retail o distribuzione organizzata, preferibilmente come Store Manager, Capo Reparto Senior, Ispettore d’Area o Area Manager; /li lipreferibilmente diploma di scuola superiore; /li liforte orientamento ai processi, agli standard operativi e al miglioramento continuo; /li licapacità di lettura e utilizzo di dashboard, KPI operativi e dati di performance; /li licapacità di problem solving sul campo e gestione delle priorità; /li liconoscenza di base dei principi HACCP, igiene alimentare e sicurezza sul lavoro; /li licapacità di relazione con Store Manager, team di negozio e funzioni centrali; /li lipatente B; /li lidisponibilità a trasferte continuative sui punti vendita assegnati; /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento con CCNL Commercio – 2° livello; /li liRAL iniziale di 32.000€; /li libonus collegato al raggiungimento di KPI operativi; /li listrumenti aziendali necessari allo svolgimento del ruolo; /li liruolo operativo e di coordinamento all’interno della rete punti vendita; /li lipossibilità di contribuire al miglioramento degli standard organizzativi e gestionali dei negozi assegnati. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr