FILIALE: CASTELFRANCO VENETO
Cerchi lavoro in ambito commerciale?
Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?
Potremmo avere l opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Castelfranco Veneto, cerchiamo per azienda cliente 1 figura di:
BACK OFFICE COMMERCIALE CON CONOSCENZA FRANCESE
Di cosa ti dovrai occupare?
· Gestire i rapporti con clienti internazionali;
· Supporto nella gestione delle pratiche aziendali;
· Preparazione preventivi ed offerte;
· Organizzazione di spedizioni merce.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Diploma o laurea in ambito economico o linguistico;
· Buona conoscenza della lingua francese e inglese scritto e orale;
· Buona conoscenza del pacchetto office;
· Precisione e buoni dote organizzative.
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Orario Giornaliero dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 12:30 alle 16:30 dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale:
Inserimento iniziale in somministrazione con scopo assunzione, livello di inserimento in base al profilo professionale
Luogo di lavoro:
Riese Pio X (TV)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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