Nel ruolo dibr/br/Capo Area | Area Managerbr/br/avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.br/br/Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.br/br/Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!br/br/Ilbr/br/Capo Area | Area Managerbr/br/garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.br/br/La posizionebr/br/Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: Gestione economica di 4-5 Punti Venditabr/br/nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna Massimizzazione del fatturatobr/br/definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo Analisi e monitoraggio dei KPIbr/br/per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento Gestione di un team di 80-100 risorsebr/br/con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazionebr/br/Il profilo ricercatobr/br/I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro comebr/br/Capo Area | Area Managerbr/br/sono: Laurea ad indirizzo economico-gestionale Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata Interesse per il settore Retail e per la GDO Spiccate capacità manageriali e di leadership Forti doti analitiche e visione d’insieme Flessibilità territoriale Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativabr/br/La nostra offertabr/br/Tanti buoni motivi per diventare il nuovobr/br/Capo Area | Area Managerbr/br/di Lidl Italia:br/br/scopri la nostra offerta!br/br/Retribuzionebr/br/Un contratto abr/br/tempo indeterminatobr/br/con inquadramento già dal momento dell’assunzione albr/br/livello Quadrobr/br/(CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse conbr/br/RALbr/br/commisurata all’esperienza maturata,br/br/a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte. Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cuibr/br/buoni pastobr/br/aziendali e un’ indennità di areabr/br/pari abr/br/5.600€br/br/lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolobr/br/Benefitbr/br/Un’ auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione. Altri interessanti benefit previsti dal sistema dibr/br/welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali Un’ assicurazionebr/br/contro il rischio di infortunio anche extra professionalebr/br/Ambiente di lavorobr/br/Unbr/br/contesto dinamicobr/br/ebr/br/inclusivo, che da diversi anni viene certificatobr/br/Top Employer, composto da unbr/br/teambr/br/di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità Un 'azienda solida e strutturatabr/br/in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propriabr/br/responsabilità socialebr/br/e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”. Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà dibr/br/organizzare in autonomia il tuo lavorobr/br/settimanalmente su 5 giorni. Strumenti di lavoro modernibr/br/come un iPad e unbr/br/iPhone, quest’ultimobr/br/anche per uso personale privato L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività perbr/br/coinvolgerlibr/br/ebr/br/fare squadrabr/br/Inserimento, Formazione e Carrierabr/br/Unbr/br/percorso di inserimento completo e strutturatobr/br/per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a unbr/br/master aziendale dedicatobr/br/al ruolo dell’Area Manager Formazione continuabr/br/durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale Concrete possibilità dibr/br/job rotationbr/br/e dibr/br/carrierabr/br/in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale dibr/br/Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futurobr/br/Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!