Il ruolo Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature. L'Auditor di oggi non è una figura del passato. È una professione in evoluzione. È il ruolo che potresti non aver ancora considerato, ma che potrebbe sorprenderti. In EY la professione dell'Auditor si è rinnovata seguendo i trend e le evoluzioni del mondo del lavoro. All'interno del team Audit potrai comprendere il business e i processi di aziende tramite l'analisi dei bilanci e la conoscenza dei fattori di rischio. L'utilizzo dei migliori strumenti digitali ti permetterà di approcciarti a questa professione in modo del tutto innovativo, lavorando con i grandi player del mercato. In EY, gli Auditor sono professionisti che operano in squadra, confrontandosi direttamente con team leader e figure apicali delle aziende clienti. Questo dialogo costante favorisce la crescita, il miglioramento continuo e contribuisce a garantire maggior fiducia e sicurezza sul mercato. Responsabilità Comprendere la struttura di bilanci OIC e/o IFRS delle aziende-clienti, i fattori che guidano le prestazioni aziendali, e valutare i rischi sia inerenti alle poste di bilancio sia di frode, disegnare una strategia di revisione idonea a presidiare tali rischi; Imparare a riconoscere i fattori di rischio che possono minare l'adeguatezza dell'informativa finanziaria e testare l'adeguatezza del sistema di controllo interno; Prendere parte alle attività di revisione dell'informativa ESG, contribuendo ad accrescere la fiducia, la sostenibilità e la sicurezza degli stakeholders; Collaborare con team italiani e esteri per supportare le attività di revisione dei bilanci consolidati di aziende multinazionali; Apprendere le nuove tecniche di revisione basate sull'utilizzo di innovativi strumenti digitali, per processare e analizzare una mole crescente di informazioni, rendere più efficienti i processi di revisione e migliorare il presidio dei rischi; Relazionarti e lavorare quotidianamente con diversi clienti, anche presso i loro uffici. Cosa offriamo Stage curricolare o extracurricolare; Contratto di apprendistato per entrare a far parte del team. Posizioni aperte Milano; Roma; Ancona; Bari; Bergamo; Bologna; Brescia; Firenze; Genova; Padova; Perugia; Torino; Treviso; Trieste; Verona/Alto Adige. Requisiti Studente o studentessa al secondo anno di laurea magistrale o che abbia già conseguito una laurea magistrale in Economia; Buona conoscenza della lingua inglese con patentato livello B. Carriera e sviluppo Sarai seguito da una figura senior che ti guiderà nella scelta delle esperienze più adatte alle tue ambizioni; Parteciperai allo sviluppo di strumenti innovativi di data analysis e AI a supporto della revisione al fine di creare efficienza e valore aggiunto; Potrai confrontarti, imparare e lavorare con team diversi e collaborare con gli altri dipartimenti di EY, così da rendere la tua experience e carriera più ricca e diversificata; Avrai accesso a percorsi di formazione continua per essere sempre aggiornato sugli aspetti tecnici di una professione in continua evoluzione e valorizzare il tuo talento personale; esempi: Global Audit Academy, piattaforme e-learning on demand; Potrai usufruire dei programmi di welfare aziendale pensati ad hoc per ogni livello professionale. Retribuzione e contratto Per la presente posizione è previsto un range retributivo RAL compreso tra 25000 e 28000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l'esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione. Pari opportunità EY promuove pari opportunità e accoglie le candidature di tutte le parti interessate indipendentemente da età, genere, razza, religione, disabilità visibili e disabilità invisibili, convinzioni personali e orientamento sessuale. Tutte le nostre offerte si rivolgono a persone in base al L. 68/99. EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. xrdztoy Tutti gli offer di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. #J-18808-Ljbffr