Nel ruolo di Capo Filiale Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà.
Se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa offerta di lavoro fa per te!
La posizione
Il Capo Filiale Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce inoltre l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente.
Le principali mansioni
* Gestione economica del Punto Vendita e individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
* Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi, garantendo una formazione adeguata alle attività quotidiane
* Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite
* Assistenza al cliente: dal benvenuto alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un'esperienza di acquisto positiva
* Analisi e monitoraggio degli indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità
Il profilo ricercato
I requisiti sono:
* Laurea in ambito economico
* Esperienza nella gestione delle risorse
* Approccio manageriale e problem solving
* Forte orientamento al cliente e agli obiettivi
* Ottime doti comunicative e relazionali
La nostra offerta
Numerosi motivi per unirsi a noi come Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra proposta!
Retribuzione
* Contratto a tempo indeterminato con inquadramento di Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
* RAL a partire da €37.299, con possibilità di crescita economica negli anni successivi.
* Benefici aggiuntivi come buoni pasto aziendali.
* Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell'azienda.
* Altri benefit come buoni spesa e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni.
* Assicurazione contro infortuni, anche extra professionali.
* Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni, con almeno 1 anno di anzianità aziendale.
Ambiente di lavoro
* Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori.
* Azienda solida, in crescita, impegnata nella responsabilità sociale con il progetto CSR "Sulla via del domani".
* Lavoro dinamico con responsabilità economiche, commerciali e organizzative, generalmente su 5 giorni settimanali.
* Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di circa 20 collaboratori, con attività di motivazione e team building.
Inserimento, formazione e carriera
* Percorso di inserimento completo, con formazione e training on the job.
* Supporto continuo di un Training Manager dedicato allo sviluppo delle competenze.
* Opportunità di job rotation e avanzamento di carriera attraverso il processo di Talent Management.
Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e continueremo ad espanderci: tanti nuovi store e assunzioni sono in arrivo.
Potresti essere TU la prossima persona ad entrare nella nostra squadra!
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