Jr. Product Specialist – Sud Italia
Per importante realtà operante nel settore medicale, LHH è alla ricerca di un
Scopo Del Ruolo
Agire come referente tecnico-specialistico per la linea di ausili medici, supportando professionisti sanitari e tecnici ortopedici nell’utilizzo clinico e funzionale dei dispositivi.
Responsibilities
Principali responsabilità
* Fornire supporto tecnico a clinici e tecnici delle officine ortopediche.
* Contribuire al raggiungimento degli obiettivi annuali di vendita, profitto e budget.
* Realizzare attività di training sul campo rivolte a medici, terapisti e personale clinico.
* Gestire le relazioni con clienti, cliniche, centri ortopedici e professionisti sanitari del territorio.
* Implementare strategie di sviluppo terapeutico presso la comunità scientifica e i medici prescrittori, presentando prodotti ed evidenze cliniche correlate.
* Operare nel pieno rispetto delle procedure interne e delle policy aziendali.
Your Profile
Requisiti
* Formazione scientifica/tecnica (es. terapisti occupazionali, tecnici ortopedici o background equivalente).
* Spiccato orientamento clinico.
* Buona conoscenza della lingua inglese (ascolto e scrittura).
* Ottime capacità di presentazione e predisposizione alle relazioni interpersonali.
* Attitudine al lavoro per obiettivi e forte orientamento al team.
* Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di riferimento.
* Minima esperienza in ruoli affini nel settore medicale, riabilitativo o ortopedico.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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