Mission del ruolo Il candidato/a sarà il riferimento tecnico commerciale per i Clienti Direzionali e di Mid Market nel settore Trasporto e avrà il compito di garantire la qualità del servizio clienti lavorando in sinergia con i team operativi e commerciali. Si occuperà di monitorare i KPI di produttività, ottimizzare i processi e assicurare il raggiungimento degli obiettivi di business, mantenendo relazioni durature e di valore con i clienti chiave. Area Funzionale Vendite Settore Aziendale Logistica e Trasporti Sede Montemurlo Principali responsabilità
Sviluppare e in particolare mantenere costanti relazioni commerciali con i Clienti dell'area geografica di riferimento, identificando nuove opportunità di business e consolidando le esistenti Supportare la Direzione di BU nelle negoziazioni commerciali con il Cliente Assicurare l’attivazione delle azioni commerciali necessarie per promuovere l’azienda e il suo prodotto Seguire le attività di sviluppo prodotto e successiva implementazione sul Cliente, in partnership costante con le funzioni di riferimento (Operations/Sales) Partecipare alla definizione delle politiche commerciali aziendali con particolare riferimento all’area di competenza.
Must have
Buona conoscenza del mondo operativo del settore; Eccellente attitudine relazionale Proattività nel perseguire obiettivi di vendita. Abilità nel costruire e mantenere relazioni solide con i clienti.
Nice to have
Laurea in scienze economiche o ingegneria gestionale; Conoscenza delle politiche commerciali aziendali; Esperienza in negoziazioni commerciali. Conoscenza fluente della lingua inglese Buona conoscenza della lingua francese Curiosità, proattività e intraprendenza nel relazionarsi;.
Pacchetto Retributivo L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 35.000 e 45.000 euro. Benefits
Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare aziendale di €350 annui; Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti; Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit. Smart working
Azienda STEF ITALIA Parità di Genere e Inclusione Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. #J-18808-Ljbffr