JOB DESCRIPTION
CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.
E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.
Offriamo:
1. buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
2. concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
3. percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
4. rimborso spese per gli spostamenti
5. possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
6. assicurazione infortuni + RC
REQUISITI ESSENZIALI
7. Ottime doti comunicative e relazionali
8. Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
9. Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
10. Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
11. Flessibilità oraria
12. Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
13. Verrà data priorità ai candidati automuniti.
CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.
Safeguarding
CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.
TU 81-08
CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.