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Capo contabile

Contratto a tempo indeterminato
Randstad Professional Italia
Capo contabile
Pubblicato il 14 febbraio
Descrizione

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per una solida realtà del territorio un/una: Capo Contabile La risorsa, a diretto riporto del CFO, avrà la responsabilità della gestione quotidiana e operativa del comparto amministrativo-contabile. Principali attività e responsabilità: Coordinamento e Gestione : Guidare e supportare il team contabile (2 risorse), garantendo l'efficienza dei processi e il rispetto delle scadenze periodiche. Contabilità e Bilancio : Supervisionare la contabilità generale, clienti e fornitori. Gestire le scritture di rettifica e i flussi propedeutici alla chiusura del bilancio d'esercizio e alle situazioni contabili infrannuali. Gestione Tesoreria: Presidiare in autonomia la gestione quotidiana dei flussi di cassa, l'esecuzione dei pagamenti e la riconciliazione bancaria, interfacciandosi con gli istituti di credito. Amministrazione del Personale : Presidiare gli aspetti amministrativi legati alle risorse umane (raccolta presenze, contrattualistica, variazioni) interfacciandosi con lo studio paghe esterno. Adempimenti Fiscali : Assicurare la corretta gestione degli adempimenti fiscali (IVA, LIPE, Intrastat) e collaborare con i consulenti esterni e i revisori. Requisiti richiesti Laurea in Economia. Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in posizioni di responsabilità contabile e finanziaria. Ottima padronanza dei sistemi ERP e del pacchetto Office (Excel avanzato). Leadership, spiccate doti organizzative e approccio proattivo. Sede di lavoro : Breganze (area di riferimento) Inquadramento : 40/45k La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.randstad.it/privacy/ .

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