Descrizione azienda La societ è un gruppo tecnologico strutturato che sviluppa soluzioni software e servizi digitali per aziende e professionisti. Con una forte presenza sul territorio nazionale e un portafoglio diversificato, supporta imprese di vari settori nei processi digitali, amministrativi e gestionali. Posizione La risorsa sar inserita nell’ufficio HR e si occuper di amministrazione del personale, gestione documentale, supporto alla sicurezza e formazione finanziata. L’obiettivo è garantire processi ordinati, conformit normativa e un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di funzione. Amministrazione del Personale - Predisposizione, gestione e archiviazione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni). - Raccolta e verifica documentazione per nuove assunzioni. - Supporto nei rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e istituti. - Gestione comunicazioni obbligatorie e aggiornamento anagrafiche dipendenti. - Monitoraggio scadenze contrattuali, visite mediche e adempimenti normativi.Formazione Finanziata - Supporto nella gestione di fondi interprofessionali (es. Fondimpresa, Fondirigenti, Fondoprofessioni). - Raccolta fabbisogni formativi e coordinamento con docenti/enti di formazione. - Gestione della documentazione obbligatoria e dei registri formativi. - Monitoraggio delle scadenze dei piani finanziati e rendicontazione.Salute e Sicurezza (RSPP) - Supporto operativo al servizio RSPP e attuazione degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08. - Gestione scadenziario corsi sicurezza (formazione base, aggiornamenti, antincendio, primo soccorso, RLS). - Coordinamento con medici competenti, enti formatori e societ terze. - Raccolta documentazione, DVR, DUVRI, procedure interne e verbali.HR Operations - Supporto ai processi HR interni (onboarding, comunicazioni ai dipendenti, aggiornamento organigrammi). - Interfaccia con i dipendenti per informazioni su policy, permessi, benefit e procedure interne. - Gestione di reportistica e aggiornamento dati HR. Requisiti - Diploma o Laurea in discipline giuridiche, economiche o risorse umane. - Esperienza pregressa in amministrazione del personale o HR Generalist. - Conoscenza di base della normativa del lavoro e della contrattualistica. - Preferibile conoscenza della formazione finanziata e dei fondi interprofessionali. - Familiarit con gli adempimenti di sicurezza sul lavoro (RSPP/81-08). - Ottima capacit organizzativa, precisione e gestione delle scadenze. - Buone competenze digitali e utilizzo dei principali software HR/gestionali. - Attitudine alla comunicazione, problem solving e lavoro in team.Altre informazioni - Inserimento in un gruppo solido, tecnologico e in crescita. - Ruolo operativo ma trasversale, con possibilit di apprendere diversi ambiti HR. - Formazione interna continua. - Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza. - 1 giorno di smart working a settimana. - Orario full time (lun–ven). L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.Wexecutive.Eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021. vetrinabakeca