:Riferimento:Risorse Umane. Posizione: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto. Numero posizioni aperte: 1. Dettaglio attività: Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio. E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo. A titolo esemplificativo la figura, eventualmente affiancata dal settore amministrativo, sarà responsabile di: - recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza;: - pianificazione risorse umane con Responsabili settori tecnici e Responsabili esecutivo e amministrativo per management;: - stesura e riallineamento continuo Job Description (JD);: - ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro;: - contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale);: - gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione;: - stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione;: - adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.: comunicazione a Enti, ecc.);: - formazione, training e motivazione collaboratori;: - stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale;: - ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati);: - concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio;: - pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione;: - valorizzazione rapporti con i collaboratori;: - rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni;: - implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo;: - monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori;: - proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working);: - clima aziendale dello studio;: - monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti;: - rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo;: - intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto;: - diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo;: - capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza);: - attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.: addetti comunicazione e social media). Requisiti professionali: _Titolo di Studio_ | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza. Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.: - _Anni di esperienza _| almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale. Requisiti linguistici: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale). Requisiti informatici: _Essenziali_ | ottima conoscenza di Windows, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate).: - _Opzionali _| conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati. Capacità e attitudini personali: visione strategica;: - autonomia;: - affidabilità;: - flessibilità/adattabilità;: - capacità di pianificare ed organizzare;: - conseguire obiettivi;: - capacità comunicativa e assertività;: - problem solving;: - gestire le informazioni;: - leadership;: - propensione a studio e aggiornamento;: - negoziazione;: - spiccata organizzazione personale. Inquadramento proposto:collaborazione continuativa. Benefit: orario flessibile; smart e premialità crescenti. Sede di lavoro: presso la sede emmevistudio in Torino. curriculum vitae;