Overview
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Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
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Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo determinato
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Risorse S.p.A. ricerca, per un\\'azienda specializzata nella progettazione, costruzione e assistenza di impianti industriali per il controllo di tenuta, un/a Manutentore Meccanico. La risorsa si occuperà di assistenza tecnica ai clienti, intervenendo su macchinari e impianti industriali personalizzati sia in Italia che all’estero.
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Responsabilità principali
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- Assistenza clienti presso le loro sedi;
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- Smontaggio e rimontaggio di macchinari e impianti;
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- Pulizia e manutenzione di valvole, pompe e compressori;
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- Verifica del corretto funzionamento e controllo qualità dei macchinari;
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- Collaudo e avviamento delle macchine;
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- Utilizzo di utensili e strumenti di misura.
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Requisiti
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- Formazione tecnica in ambito meccanico (diploma o qualifica professionale);
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- Esperienza nell’installazione e configurazione di macchinari industriali;
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- Capacità di diagnosi e risoluzione di problemi tecnici;
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- Conoscenza dei principali sistemi di automazione industriale;
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- Fluente inglese scritto e parlato;
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- Disponibilità a trasferte all’estero.
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Soft Skills
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- Ottime capacità di comunicazione e relazione con i clienti;
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- Problem solving e gestione delle emergenze tecniche;
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- Autonomia operativa e capacità di adattamento a contesti internazionali. xlwpduy
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Altre informazioni
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Si offre
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- Formazione interna sui macchinari e sulle procedure di installazione;
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- Contratto iniziale in somministrazione (6 mesi) con finalità di assunzione diretta;
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- Inquadramento: CCNL Metalmeccanica PMI – RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 €, commisurata all’esperienza;
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- Ambiente stimolante.
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Zona di lavoro: Andezeno (TO)
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PARI POSSIBILITÀ
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Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall\\'età anagrafica, dal sesso e dall\\'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell\\'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198.