PpPer azienda di ristorazione italiana, attiva da oltre 20 anni in Italia e nelle principali città del mondo ricerchiamo un/a RESTAURANT MANAGER /p h3Principali Responsabilità: /h3 ul liSupervisione del rispetto e del corretto adempimento delle direttive aziendali da parte del personale di tutti i reparti. /li liGstione della contabilità di cassa e i versamenti in banca. /li liGarantire il corretto uso e mantenimento delle attrezzature e dei macchinari del punto vendita. /li liSupervisione del servizio, assicurandosi che avvenga nel rispetto delle linee guida aziendali. /li liOrganizzazione dello staff: selezione, formazione, pianificazione turni e supporto quotidiano. /li liMonitorare la gestione delle scorte, gli ordini e il conto economico del locale, rispettando i budget aziendali. /li liverifica degli aspetti legati a HACCP e sicurezza sul lavoro. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liesperienza di almeno 2 anni come Restaurant Manager o Direttore di Sala, preferibilmente in contesti di ristorazione organizzata. L'esperienza nella gestione di bar o cocktail bar sarà considerata un plus; /li liEsperienza nella gestione operativa e strategica di un ristorante, garantendo il rispetto delle direttive aziendali e la soddisfazione dei clienti; /li liCapacità di gestione del personale: selezione, formazione, organizzazione e motivazione del team; /li liBuona conoscenza delle normative HACCP e sicurezza alimentare. /li liDisponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi. Non è previsto lo spezzato o il turno serale. /li liBuona conoscenza della lingua inglese per il servizio. /li liOttime doti comunicative e di leadership /li liCapacità organizzative /li /ul pSi offre assunzione diretta da parte dell'azienda, con possibilità di alloggio. /p pRAL: 35K + cellulare aziendale e bonus legati ai KPI /p pLuogo di lavoro: Serravalle Scrivia (AL) /p pOrario di lavoro: Full Time 6 giorni su 7. Apertura punto vendita: 9:30 -19:30 /p pL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr