La figura individuata riporterà direttamente alla Direzione, raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà ampliare il mercato di riferimento e supportare l’azienda nella gestione dei clienti acquisiti.
Principali Attività
* Effettuare una ricerca sistematica nel mercato di nuove opportunità commerciali nei mercati assegnati (Nord e Centro Europa, Centro e Sud America, Medio Oriente ed India);
* Gestire le relazioni con i distributori locali, agenti o altri interlocutori di potenziale interesse per l’azienda;
* Pianificare in modo autonomo le trasferte (almeno il 30-50% del tempo sarà in viaggio per visite clienti o eventi di settore);
* Controllare mensilmente l’andamento dei fatturati, l’andamento dei nuovi prodotti, la soddisfazione del cliente (qualità prodotto, servizio, reclami);
* Partecipare, gestire e concorrere all’organizzazione di eventi: fiere, presentazioni prodotti, etc;
* Presenziare alle visite dei clienti presso la sede ed eventuali attività correlate;
* Redigere reportistica per la Direzione.
* Diploma o laurea di tipo tecnico e/o economico;
* Esperienza minima (2-3 anni) in ruoli analoghi, sviluppata in contesti mediamente strutturati, in settori affini al chimico;
* Disponibilità a trasferte.
Preferenziali/Nice to have
* Conoscenza della lingua inglese, costituisce un plus la conoscenza di una seconda lingua straniera;
* Conoscenza dei mercati di riferimento;
* Esperienza nel settore chimico o di settori affini;
* Buone capacità comunicative;
* Attitudine alla negoziazione e capacità di fidelizzazione del cliente.
Auto aziendale e rimborso chilometrico.
Pacchetto Retributivo
La RAL sarà definita in base alla seniority effettiva della figura individuata, si immagina un range retributivo tra i 45.000 ed i 55.000 €.
Provincia di Treviso
Informazioni Legali
PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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