CompanyUmana è Agenzia per il Lavoro "generalista", autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13.12.2004) e iscritta all'apposito Albo informatico.Dal 1998 propone alle aziende una consulenza completa e personalizzata per una moderna gestione delle risorse umane.Umana ha costruito una solida esperienza nel mondo del Fashion & Luxury in molti anni di collaborazione con le più importanti firme del Made in Italy diventando un punto di riferimento nell'ambito dello sviluppo e della gestione delle risorse umane.Attraverso l'Area Specialistica dedicata, Umana valorizza sartorialmente ogni singola professionalità in un settore riconosciuto in tutto il mondo come una delle eccellenze del nostro Paese.Con Umana le aspirazioni personali e i talenti di ciascuno possono diventare concrete opportunità professionali.Per negozio di abbigliamento multibrand situato all'interno del Centro Commerciale OrioCenter (BG), ricerchiamo n°1 STORE MANAGER.Job OverviewLa risorsa individuata verrà inserita in un contesto strutturato, si occuperà delle principali attività di negozio e di gestione dell'organico. Nello specifico, oltre alle attività di vendita, riassortimento, gestione cassa, monitoraggio stock di magazzino, sarà di supporto per le attività di:
definizione del budget secondo direttive aziendali e relativa assegnazione di obiettivi individuali;trasmissione della policy aziendale;analisi KPI e supporto nelle attività amministrative;organizzazione e gestione turni di lavoro;coordinamento e formazione del personale;redazione report giornalieri e settimanali.
Job DetailsZona di lavoro: CC OrioCenter (BG);Orario di lavoro: full time, dal lunedì alla domenica su fascia oraria 9.00 – 22.00;Inquadramento: livello commisurato all'esperienza, CCNL COMMERCIO;Inserimento: Tempo determinato, scopo assunzione.QualificationsIl profilo ricercato ha maturato esperienza come store manager e possiede:
Ottime doti organizzative e di leadership,dinamicità e passione per il settore;capacità di ascolto e insegnamento.
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