Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.
**Posizione**:
L'addetto all'Amministrazione del Personale - **PAY ROLL Specialist**, inserito in un contesto altamente professionale e costituito da risorse qualificate e specializzate che costituiscono il team di supporto alla Direzione Aziendale, si occupa della predisposizione di tutti gli adempimenti normativi previsti per la gestione del personale dipendente e collaboratore.
**Requisiti**:
Per il profilo in ricerca sono richiesti i seguenti **requisiti indispensabili**:
- diploma in ragioneria e/o laurea in discipline economico/giuridiche;
- conoscenza approfondita di tutte le norme che regolano il rapporto di lavoro e la sicurezza sul lavoro nonché nozioni fondamentali in ambito giuslavoristico;
- conoscenza dei principali CCNL con particolare riguardo al Turismo/Pubblici Esercizi/Terziario;
- conoscenza e padronanza nell'utilizzo del sistema paghe ZUCCHETTI PROJECT;
- esperienza lavorativa almeno quinquennale nel ruolo di addetto all'amministrazione del personale/consulente del lavoro presso studi modernamente organizzati e con gestione di pacchetto clienti di alto profilo;
Completano il profilo:
- passione per le materia lavoristica comprovata dall'aggiornamento costante sulle norme, prassi e procedure vigenti;
- padronanza nell'uso degli strumenti informatici di base con particolare riguardo al pacchetto OFFICE e ai relativi applicativi;
- buona capacità di scrittura e redazione di documenti, lettere, missive, istanze,;
- ottime doti di relazione ed interazione interpersonale.
**Altre informazioni**:
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.