Per innovativa società ICT presente in Toscana, stiamo ricercando un profilo di Digital Business Developer, il quale avrà la responsabilità di far crescere il business sfruttando il digitale, individuando nuove opportunità di mercato, modelli di ricavo e partnership attraverso tecnologie, canali online e innovazione.
Responsabilità
- Gestire in autonomia il primo contatto con potenziali clienti
- Condurre discovery call per comprendere bisogni, priorità e contesto del cliente
- Valutare il livello di interesse e l’adeguatezza del prospect rispetto al prodotto software
- Registrare e aggiornare tutte le informazioni all’interno del CRM aziendale
- Collaborare strettamente con il team Sales per il passaggio di opportunità qualificate
- Preparare materiali a supporto (schede prodotto, follow-up, riepiloghi)
- Coordinarsi con il team Marketing per ottimizzare campagne e messaggi di ingaggio
- Identificare nuovi segmenti di mercato e potenziali target
- Fornire feedback al Product e al Marketing sulle esigenze rilevate durante le interazioni con i prospect.
Profilo
- Esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi
- Localizzato/a in Toscana Nord (Pisa, Firenze, Lucca, Livorno, etc)
- Ottime capacità informatiche e buona conoscenza degli applicativi Office
- Autonomo/a nello svolgere presentazioni/demo
- Conoscenza dell’iter decisionale delle aziende di piccole – medie e grandi dimensioni
- Ottime capacità di analisi, doti organizzative e relazionali, attitudine al lavoro in Team e forte interesse per il settore
- Costituirà titolo preferenziale la provenienza settore IT (System IT e/o Software House)
- Intraprendenza nel creare le opportunità commerciali
- Ottime capacità di utilizzo di Tecnologie digitali (piattaforme, CRM, e‑commerce, app, cloud)
- Soft skills: visione, comunicazione, negoziazione, problem solving
Cosa offriamo
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza su una fascia € 28.000,00 - 35.000,00 + MBO
- Modalità di lavoro ibrida (2 gg sw a week)
- Welfare aziendale (connettività home, assistenza sanitaria integrativa, ecc.)
- Piano di formazione annuale condiviso con il Manager.
- Eventi di team building periodici
- Premio al raggiungimento degli obiettivi
«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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