Importante azienda italiana specializzata nella fornitura di utensili e attrezzature nel settore delle lavorazioni meccaniche di precisione ci ha incaricati della Ricerca e Selezione di un/a Sales Manager in Emilia Romagna.
La persona prescelta si occuperà dello sviluppo del business aziendale, fungendo da guida e riferimento tecnico per i clienti nel settore delle lavorazioni meccaniche di precisione. Esaminerà i requisiti e le richieste dell’interlocutore, illustrando l’ampia gamma di prodotti offerti e i vantaggi rispetto alla concorrenza. Analizzerà il mercato territoriale con l’obiettivo di consolidare e sviluppare nuove opportunità di crescita. Presiederà le attività commerciali, garantendo supporto sul campo e verificando il rispetto dei vincoli contrattuali e delle policy aziendali.
Attività principali:
* Gestione delle relazioni commerciali con clienti e prospect;
* Analisi e monitoraggio delle attività per il raggiungimento degli obiettivi concordati con la direzione;
* Sviluppo delle vendite per raggiungere il budget predefinito;
* Elaborazione di offerte con tempistiche e condizioni di vendita;
* Raccolta di informazioni su concorrenza, trend di mercato e nuove opportunità;
* Interfaccia con l’ufficio tecnico per approfondimenti tecnologici e studi di fattibilità.
Requisiti richiesti:
* Esperienza nel settore;
* Esperienza nel ruolo tecnico commerciale;
* Buona conoscenza del territorio di riferimento;
* Conoscenza del disegno tecnico.
Zona di lavoro: Bologna, Modena, Reggio Emilia
Completano il profilo capacità di lavorare in autonomia, spirito imprenditoriale e attitudine a creare relazioni positive e durature.
Offerta: contratto a tempo indeterminato (o P.IVA per agenti), auto ad uso promiscuo, provvigioni incentivanti, in un gruppo solido e in espansione.
CarusiHR & Co. S.r.l., società di Ricerca e Selezione di personale qualificato (Aut. Min. 7 / 12 / 2018 Prot. n° 0000153). I candidati ambosessi (L.903 / 77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy (art. 13, Regolamento UE 679 / 2016).
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