Receptionist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99)
Receptionist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99)
Gi Group spa, filiale di TORINO CENTRALE, ricerca per azienda cliente:
Receptionist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99)
La risorsa si occuperà di:
· Accoglienza
· Gestione il centralino telefonico e la posta elettronica della scuola
· Ricezione pacchi e corrispondenza per il personale interno
· Fornire informazioni pratiche a chi arriva in sede
· Collaborare con lo staff per garantire che tutto scorra in modo fluido
Requisiti richiesti:
· Appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99)
· Ottime capacità comunicative, sia scritte che orali
· Gentilezza, puntualità e senso di responsabilità
· Attitudine alla collaborazione e al problem solving
· Familiarità con strumenti informatici di base (posta elettronica, telefono, ecc.)
contratto in somministrazione della durata iniziale di 6 mesi con possibilità di proroga.
Orario part time: 27,75 ore settimanali – dal lunedì al venerdì, 8.45 – 14.15 (con 1h di elasticità in ingresso)
Sede di lavoro: Torino centro
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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