TL; DRThe Foundry Haus è unanuova società di consulenza strategica per PMI che integra business advisory, brand communication ed execution sotto un'unica regiaIl nostro obiettivo è diventare il partner di riferimento per le PMI italiane in fase di crescita e transizioneSiamo nati da un'idea del già Founder di TABO ENERGIA SpA, classificato Forbes Under 30 Italia 2026Cerchiamo un Business Development Manager che costruisca la funzione commerciale da zeroHai 5+ anni in ruoli sales, esperienza in consulenza o agenzia e sei abituato a chiudere deal in prima personaIl luogo di lavoro è a Treviso Sud, più precisamente a Silea (TV)Contratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL di €45K **OTE (**On Target Earnings) + welfare fisso di 300€, Coffe & Water sempre disponibili ed orario flessibileChi siamoTFH (acronimo diThe Foundry Haus) nasce con un'idea chiara: essere il ponte tra visione e risultato per le PMI italiane in fase di crescita e transizione.In un mercato della consulenza strategica ancora troppo frammentato — dove business, comunicazione ed execution viaggiano su binari separati — abbiamo deciso di costruire qualcosa di diverso: una regia unica, cinque business unit integrate, un solo interlocutore. Le nostre aree di lavoro sono:Business Advisory+Growth, Sales & PerformanceTeam & Operating ModelWeb & Digital ExperienceBrand & Creative System.Il progetto nasce dall'idea di Nima Oulomi, già fondatore e CEO di TABO ENERGIA SpA e fresco di nomina nei 100 Forbes Under 30 2026 nella categoria Social Impact. Siamo un team selezionato con cura: docenti universitari, ex Credit Agricole, Dolce & Gabbana, Saucony, Safilo, eCampus tra le altre.Per portare la nostra visione alle PMI italiane,cerchiamo una figura chiave: un/unaBusiness Development Managerche apra il mercato e costruisca la nostra macchina commerciale da zero.Il ruoloCerchiamo una persona con almeno 5 anni di esperienza in sviluppo commerciale, maturata in contesti di consulenza, come sales o account executive, oppure in agenzia di comunicazione. Qualcuno che abbia già chiuso deal in prima persona — non solo supportato chi lo faceva. Un front-man: capace di rappresentare TFH con credibilità, entrare in una stanza e uscirne con un'opportunità tra le mani.Ecco i requisiti che cerchiamo:Laurea in discipline economiche, manageriali o equivalente esperienza sul campoHai 5+ anni di esperienza in ruoli sales, preferibilmente in consulenza, agenzia di comunicazione o servizi B2BEccellenti capacità comunicative e relazionali — sai adattarti all'interlocutore, dal titolare di una PMI al C-levelSai costruire relazioni nel tempoLavori bene su KPI, forecast e pipeline — in sostanza: i numeri non ti spaventano, ma ti guidanoSei organizzato/a, preciso/a e costante nel lavoro quotidianoOrientamento al risultato: lavori per obiettivi concreti, non per attivitàTi muovi bene in contesti non strutturati e in forte evoluzioneNon hai paura di buttarti — chiami, ti presenti, proponi, insisti nel modo giustoNice to haveEsperienza in startup o scale-upConoscenza di CRM e strumenti di sales automationRete esistente nel mondo PMI del Nord-EstFamiliarità con logiche di funnel, conversioni e lead qualificationCosa faraiIn breve: aprirai il mercato e porterai i primi clienti sotto la guida del CEO.Siamo all'inizio — e questo è esattamente il punto. Sarai la prima figura dedicata allo sviluppo commerciale in TFH. Non c'è una macchina da gestire — c'è un mercato immenso da conquistare.Nel concreto: identifichi i prospect giusti, li qualifichi, costruisci la relazione nel tempo, porti il deal a chiusura. Dall'inizio sino alla firma.Più precisamente:Identificherai e svilupperai opportunità su PMI in fase di transizione e crescita, con approccio consulenziale e relazionaleCostruirai il sales playbook di TFH da zero: pitch, qualificazione lead, sales funnel, gestione trattative e follow-upLavorerai a stretto contatto con il CEO su deal strategici e relazioni chiaveCollaborerai con il team marketing per allineare inbound e outbound e migliorare la qualità dei leadMonitorerai KPI, pipeline e forecast, con piena ownership sui numeri commercialiContribuirai alla definizione dell'offerta in base ai segnali che raccogli dal mercatoNel tempo, costruirai un team sales — quando i numeri lo renderanno necessarioCosa offriamoContratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL €45K OTE composto da un fisso di €26-30K ed un variabile €15-19K legato alle performanceWelfare aziendale fisso incluso di 300€ annuiAmbiente giovane e super ambiziosoAccesso diretto al CEODotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhoneFormazione continua offerta dall'aziendaOrario flessibile: contiamo nel buon sensoUfficio in un attico di nuova costruzione con terrazzo da 300 mqCoffee & Water 24/7Team con background d'eccellenza: Credit Agricole, Dolce & Gabbana, Saucony, Safilo, eCampus, HeadsCome funzionerà il processo di selezione(durata stimata 10 gg)Step 1 → Screening telefonico con HR (~20 min)Step 2 → Videocall approfondita con HR Manager per l'esplorazione del percorso, delle competenze e della visione commerciale (~45 min)Step 3 → Role-play: vogliamo vedere come ragioni e come venderesti TFH (~45 min)Final Interview → Colloquio finale con CEOUna nota finaleTFH è una realtà in costruzione. Cerchiamo persone intraprendenti, con mentalità imprenditoriale e spirito di leadership, che vogliano contribuire attivamente alla crescita dell'azienda.Il ruolo non è rigido: c'è spazio per iniziativa, responsabilità e impatto reale. Se ti motiva aprire mercati, creare opportunità e costruire qualcosa da zero, questo potrebbe essere il contesto giusto per te.-----Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio CV autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 e del GDPR 679/16.