Overview
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro.
È la persona giusta per questa occasione?
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di personale qualificato per inserimenti diretti.
Per azienda del settore metalmeccanico sita a Pomezia ricerchiamo un Back Office Commerciale - Sales & Marketing Support.
Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro e orari
Luogo di lavoro: Pomezia
Orari di lavoro: lun-ven, **********
Retribuzione annua: ******€ - ******€
Esperienza
Esperienza 3 anni
Responsabilità
La figura di Back Office Commerciale supporta il reparto vendite nella gestione operativa dei clienti e degli ordini, garantendo il coordinamento tra clienti, area commerciale, ufficio tecnico, produzione e logistica.
In riporto al Direttore Commerciale e Marketing, sarà il punto di raccordo tra clienti, vendite e produzione.
Sales & Marketing Support: Preparazione offerte, analisi statistiche di vendita, aggiornamento listini e supporto operativo al marketing (LinkedIn, sito web, riviste).
Gestione Ordini: Inserimento e monitoraggio ordini a gestionale, verifica configurazioni tecniche e coordinamento con la logistica per le consegne.
Customer Service: Gestione diretta del cliente per stato ordini, documentazione e supporto post-vendita (reclami/resi).
Eventi e Fiere: Supporto organizzativo e presenza attiva alla fiera principale di settore (trasferta annuale).
Qualifiche
Esperienza pregressa in back office commerciale o customer service, preferibilmente in aziende metalmeccaniche o di componentistica.
Ottima conoscenza dell'Inglese.
La conoscenza del Tedesco è considerata un forte plus.
Padronanza dei sistemi gestionali (ERP) e sensibilità verso la documentazione tecnica.
Precisione, doti organizzative, proattività e attitudine al problem solving.
Informativa
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
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xlwpduy 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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