Overview
Introduzione
Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!
La posizione
Il Capo Filiale | Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce, inoltre, l\'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l\'orientamento al cliente.
Principali Mansioni
- Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
- Coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane
- Controllo organizzativo: il Capo Filiale | Store Manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite
- Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, il Capo Filiale | Store Manager assicura un’esperienza di acquisto sempre positiva
- Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità
Il profilo ricercato
- Laurea a indirizzo economico
- Esperienze pregresse nella gestione delle risorse
- Approccio manageriale e attitudine al problem solving
- Forte orientamento al cliente e all\'obiettivo
- Ottime doti comunicative e relazionali
La nostra offerta
Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Filiale | Store Manager di Lidl Italia: scoprì la nostra offerta!
Retribuzione
- Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio) correlato alla responsabilità del ruolo.
- Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 37.299€, e possibilità di avanzamento economico negli anni successivi.
- Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.
Benefit
- Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
- Altri interessanti vantaggi previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
- Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.
- Un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Ambiente di lavoro
- Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
- Un\'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il programma CSR “Sulla via del domani”.
- Un lavoro dinamico con la responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, che permette di organizzare il proprio lavoro settimanale tipicamente su 5 giorni.
- L’opportunità di essere punto di riferimento di un team medio di circa 20 collaboratori e promotore di attività per coinvolgerli e motivarli al raggiungimento degli obiettivi.
Inserimento, Formazione e Carriera
- Percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere l’azienda, il ruolo dello Store Manager e le sue sfide, con formazione in modalità e-learning e training on the job.
- Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con supporto di un Training Manager dedicato allo sviluppo in azienda.
- Possibilità di job rotation e di carriera, tramite un processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo.
Negli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata significativa e continuiamo ad espandere con nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!
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