Descrizione della posizione
* Responsabile di garantire il raggiungimento degli obiettivi di performance economici dello store, inclusi target di vendita e gestione del personale.
* Coordinatore delle attività commerciali e organizzative dello store, come animazioni, eventi e campagne CRM.
* Gestore del conto economico dello store, analizzando differenze inventariali, costi di gestione e strategie di ottimizzazione.
* Analista dei KPI relativi al comportamento dei clienti, come ingressi, scontrino medio e pezzi per scontrino.
* Responsabile del magazzino, mantenendo livelli di stock ottimali, rispettando i cicli di riassortimento e le strategie di merchandising.
* Applicazione delle procedure aziendali e delle politiche commerciali definite dai servizi centrali.
* Leader del team di specialisti (Department Manager), figure manageriali specializzate nell'accoglienza clienti e nell'animazione del floor.
Ruoli e responsabilità
La figura del Store Manager è essenziale per l'esito positivo di una filiale commerciale.
Skill set richieste
* Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti retail multinazionali dinamici.
* Conoscenza dei principali KPI di vendita, gestione di budget e analisi dei report quotidiani.
* Forte capacità di problem solving, dinamicità e agilità.
* Orientamento ai risultati e capacità di gestione di team complessi, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo.
Nessun certificato specifico richiesto.
L'esperienza prevista va da 24 mesi a 5 anni.
Prospettive di carriera
Come leader del tuo team, hai la possibilità di sviluppare nuove competenze e contribuire alla crescita dell'azienda. Una candidatura ricca di potenzialità con prospettive di avanzamento lungo la scala gerarchica.
* Opportunità di acquisire nuove competenze professionali.
* Collaborazione con l'Area Manager e il dipartimento HR nella progettazione di percorsi di crescita professionale.