Main activities
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Predisporre e gestire il budget del dipartimento HR, monitorando le spese e garantendo l'aderenza ai limiti di budget;Elaborare report periodici sulle attività HR, inclusi costi del personale, assunzioni e dimissioni;Interfacciarsi con consulente del lavoro e payroll provider, fornendo indicazioni su presenze e variabili stipendiali;Collaborare con il team Finance per la corretta gestione di payroll e vantaggi dei dipendenti;Partecipare alla pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo;Gestire i processi di reclutamento e selezione, dallo screening alla conduzione dei colloqui, e il rapporto con le società di selezione;Supportare i processi di performance management;Mantenere aggiornati i file dipendenti e garantire la conformità alle normative HR.
Requirements
Laurea in Economia E Finance, Risorse Umane o discipline affini;Breve esperienza in posizioni quali HR Controller, Compensation & Benefits, HR Information System o ruoli che comprendano la gestione di HR analytics, economics e reporting;Conoscenza di pratiche e normative HR;Ottima conoscenza della lingua inglese.
Nice to have
Capacità di redigere reportistica HR ed esperienza con software e sistemi di gestione delle risorse umane;Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, team working;Forte attenzione ai dettagli e attitudine alla gestione di più attività contemporaneamente;Conoscenza di metodologie di change management e sviluppo organizzativo;Conoscenza del francese (sarà considerato un plus).
BenefitsTicket restaurant, piano welfare aziendale e polizze integrative. xlwpduy Compensation PackageLe condizioni di inserimento verranno definite in base al profilo scelto e saranno in grado di valorizzare le migliori candidature.WorkplaceFirenze#J-18808-Ljbffr