La posizione
Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo.
Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: Gestione economica di 4-5 Punti Vendita in una determinata zona geografica
Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali.
Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo
Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
Gestione di un team di 80 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori.
Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono: Laurea ad indirizzo economico-gestionale
Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
Interesse per il settore Retail e per la GDO
Spiccate capacità manageriali e di leadership
Forti doti analitiche e visione d’insieme
Flessibilità territoriale
Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa
La nostra offerta
Tanti buoni motivi per diventare il recente Capo Area | Area Manager di Lidl Italia : scopri la nostra offerta!
Retribuzione
Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte.
Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.000€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
Benefit
Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
Un contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità
Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.
Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di organizzare in autonomia il tuo lavoro settimanale su 5 giorni.
Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato
L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra
Inserimento, Formazione e Carriera
Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager
Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con il supporto di un Training Manager, figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale
Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro
Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.
Il prossimo potresti essere tu!
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📌 Area Manager Sardegna
🏢 Altro
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